공무원의 보너스 중 통장에 많은 금액이 찍히는 것은.. 바로 `성과상여금`이라고 말할 수 있다.
기관별로 상이하기 때문에, 지방공무원을 기준으로 하여, 일반적으로 설명하겠다. 1. 지급대상 일반직 공무원 (6급 이하) * 성과연봉제 적용 공무원과 정무직 공무원은 미해당 지급기준일(보통 연말)에 해당기관에 소속되어 있으면 된다. * 지급기준일에 파견자, 휴직자, 직위해제자도 해당됨 지급기준일(성과상여금 지급받는 해의 전년도) 실제 근무기간이 2개월 미만이면 성과상여금 지급 안됨!
2. 지급액 일시금으로 지급하는 것이 원칙 (보통은 이전연도 평가결과로 연 1회 지급한다) 지급단위: 직종, 계급, 직급을 통합하거나 분리하여 지급 (기관마다 모두 다르다) 지급등급 평가방법 - 근무평정, 부서업무평가, 부서장평가 등...
다양한 평가기준을 반영하여 기관마다 계획수립 후 등급 결정 - 매년 달라지기도 하고, 평정이 섞여있어서 단순한 계산으로 내 등급을 평가하기엔 무리가 있긴하다. 성...
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원문 링크 : 공무원 성과상여금 파헤치기(성과보수제도)
