[시사공부] 2021.05.08. 토 정년연장의 영향과 HR의 대응 [정년연장의 영향과 HR의 대응] 월간 인사관리 2019년11월호 기고문(김명진 대표) 노사광장 blog.naver.com [배경 지식] 유튜브 영상 시청 - 정년보장보다는 고용보장.
법적 장치도 필요하지만 자율적 시행을 지원 및 조장하는 방식이 필요하다. - 일본의 임큼피크제 시행 현황을 보면 청년들 대부분이 아르바이트의 직종을 가지고 있다. - 고령의 근로자들이 정년을 보장받는다면 세수도 증가하는 것이다. [본문 요약 및 공부] 정부는 근로자의 정년을 '65세까지 연장'하는 방안을 2022년부터 추진하기로 하였다.
현재는 기업이 ① 재고용(퇴직 후 재계약) ② 정년연장(정년을 65세로 연장) ③ 정년폐지(정년없이 계속고용) 중 하나를 선택해 근로자의 정년을 늘려주도록 하고 있는데 과도한 인건비 부담, 노동생산성 저하, 청년일자리 감소 등의 문제로 인해 논란이 일고 있다. <문제점> 1) 생산성 향상이 전제되지 않...
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