henry_be, 출처 Unsplash 뽑아놓고 보니 SKY였다. 블라인드 채용을 해도 결국 입사하는 건 고학벌이라서 블라인드 채용이 제대로 작동하는 거냐, 학벌에 따른 가점을 주는데 거짓말을 하는 거냐 하는 말이 많다.
기업마다 프로세스는 다르겠지만, '인간'이 하는 일이기 때문에 다음과 같은 일은 어쩔 수 없이 발생하기도 한다. osarugue, 출처 Unsplash 1.
블라인드 채용이라고 하지만, 생각보다 조직 내부 자료의 관리는 철저하지 않다. (군필자라면 군대에서 경험했을 것이다.)
때문에 블라인드는 커녕, 면접자가 피면접자 앞에서 당신의 학벌을 알고 있는 듯한 뉘앙스조차 숨기지 않는(혹은 못하는) 경우가 있다. 또는 피면접자가 은근히 드러내는 경우도 있다. 2.
학벌을 보지 않겠다고는 하지만, 막상 보고 나면 제한된 채용 프로세스 내에서 필터링을 할 때 자연스레 고학벌으로 눈이 가는 건 어쩔 수 없다. 아기들이 미남미녀를 좋아하고, 사람들이 연예인을 A, B, C급으...
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원문 링크 : 학벌주의의 역설
