잠시휴식을 취하면서 침착하게 상황을 직시하도록 합니다. 감정에 휘들려 실수를 저지르는 것을 방지하기 위함입니다.
또한 1분수정의 목표가 직원들이 실수를 통해 배우게 돕는 것에 있기 때문입니다.그럼에도 불구하고 실수를 통해 배우거나 발전하지 못한다면 투자비용을 고려해야 합니다. 그래도 안된다면 고용관계의 지속 여부에 대해 냉정하게 따져봐야 합니다.
-즐거운 조직변화의 플랫폼 체인지플러스 대표 우성민-...
1분 수정(피드백)을 받고도 똑같은 실수를 반복하는 직원이 있다면?에 대한 요약내용입니다.
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