포괄임금제, 포괄 연장근로수당 | 우리 회사는 유효할까?

포괄임금제 살펴 보기 안녕하세요. 노동법을 잘 아는 '아는 노무사' 입니다.

오늘은 포괄임금제, 포괄 연장근로수당에 대해 살펴 보고자 합니다. 이 주제를 포스팅할지에 대해 고민이 많이 되었습니다.

아직, 논란이 많은 주제이고 유지나 폐지, 유효 기준에 대해 여러 견해들이 존재하기 때문입니다. 그럼에도 오늘 글을 작성해보기로 했습니다.

적어도 현재 주류 판례의 입장 그리고 노동부의 입장을 안다면 어느정도 대비하는데 도움이 될 것이라고 판단했습니다. 글은 아래의 순서로 진행해 보겠습니다.

포괄임금제 뜻 포괄임금제 논란, 과거와 현재 포괄임금제에 대한 노사 입장 포괄임금제의 유효성 판단 기준/방법 포괄임금제가 유효/무효인 경우 효력 포괄임금제 뜻 실무상 포괄임금제, 포괄 연장근로수당이 여러 형태로 존재하고 있는 것을 볼 수 있습니다. 포괄임금제는, 연장근로수당을 비롯한 법정수당 등을 실제 근로시간에 상관없이 기본급에 포함하여 지급하거나, 정액으로 지급하는 임금지급 방식을 말합니다.

여기에...