직장 내 괴롭힘, 가해자로 지목되었다면

Q. 최근 같이 일하는 동료로부터 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목되었습니다.

모든 지시나 행동이 업무 목적으로 이루어졌는데 너무 억울합니다. 어떻게 대응해야 할까요?

최근 직장 내 괴롭힘 피해사례가 급증하는 가운데, 어떤 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당하고 어떤 처벌을 받는지, 억울하게 가해자로 지목된 경우에는 어떻게 대처해야 하는지 살펴보도록 하겠습니다. 1. 직장 내 괴롭힘이란?

근로기준법은 직장내 괴롭힘을 "사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"로 정의합니다(근로기준법 제76조의2). 이때 그 해당여부에 대한 판단기준은 다음과 같습니다: 지위나 관계의 우위: 상급자뿐 아니라 동료 간에도 성립할 수 있으며, 상대방이 저항하기 어려운 상황이어야 합니다.

업무상 적정범위를 넘는 행위: 업무상 필요성이 없거나 사회통념상 용인되지 않는 행위여야 합니다. 신체적·정신적 ...