노무법인비원-5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법 반드시 알아야 할 핵심 사항 5인 미만 사업장과 근로기준법 적용: 반드시 알아야 할 핵심 사항 5인 미만 사업장의 법적 지위와 현실적 문제 우리나라 소규모 사업장의 다수를 차지하는 5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 조항이 적용되지 않습니다. 이러한 차등 적용은 소상공인의 경영 부담을 고려한 것이지만, 근로자의 노동권 보호가 미흡해질 수 있다는 문제가 있습니다.
또한 일부 사업장은 근로기준법 적용을 피하기 위해 인위적으로 회사를 분리하는 ‘꼼수’를 쓰기도 합니다. 이에 따라 5인 미만 사업장에서 반드시 준수해야 할 근로기준법 조항과 주의할 점을 살펴보겠습니다.
노무법인비원-5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법 반드시 알아야 할 핵심 사항 5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법 근로계약서 작성 및 교부 의무 모든 사업장은 근로계약을 서면으로 작성하여 교부해야 합니다. 계약서에는 근로조건이 명확히 기재되어야 하며, 주요 항목은 다음...
