산재 후 퇴사, 근로자에게 불이익이 있을까요? 안녕하세요, 노무법인 비원의 산업재해 전문 노무사 한시원입니다.
업무 중 발생한 부상이나 질병으로 산재보험 신청을 고민하시는 근로자분들 가운데 “퇴사를 해도 괜찮을까?”라는 질문을 많이 받습니다.
산재 신청 과정에서 회사를 그만두면 혹시 불이익을 당하는 것은 아닐까 하는 불안 때문이죠. 오늘은 산재 신청 방법과 산재 후 퇴사 시 근로자 권리에 대해 차근차근 설명드리겠습니다.
산재 신청, 퇴사해도 괜찮을까요? 산재 신청, 어떻게 해야 할까요?
업무상 사유로 부상이나 질병이 발생했다면 무엇보다 산재보험 신청이 우선입니다. 이를 위해서는 다음과 같은 증빙자료가 필요합니다.
병원 진단서, 소견서 진료 기록 사본 사고 당시 CCTV, 사진, 목격자 진술 근로계약서, 출퇴근 기록, 근무 일지 이러한 자료를 요양급여 신청서와 함께 근로복지공단에 제출하면 공단에서 산재 인정 여부를 심사합니다. 승인이 된다면 근로자는 요양급여, 휴업급여 등 피해에 맞는...
