산재보상, 인정 요건부터 꼼꼼히 따져야 제대로 받을 수 있습니다 안녕하세요. 노무법인 비원의 산업재해 전문 노무사 한시원입니다.
업무 중 사고를 당하거나 질병이 발생했을 때, 많은 근로자분들이 가장 먼저 떠올리는 것이 바로 산재보상입니다. “다친 건 업무 중이니까 당연히 보상받을 수 있겠지”라고 생각하시지만, 실제로는 산재보상 청구가 승인되기 위해 반드시 충족해야 할 법적 요건이 존재하며, 이 요건을 명확히 이해하지 못한 채 청구를 진행할 경우, 불승인이라는 결과를 마주하게 되는 경우도 적지 않습니다.
오늘은 현장에서 산재보상 청구를 직접 도와드리고 있는 제가, 산재보상이 승인되기 위해 꼭 확인해야 할 인정 요건과 절차, 그리고 전문가의 도움이 필요한 이유까지 자세히 안내해드리겠습니다. 1. 산재보상 청구를 위해 반드시 확인해야 할 세 가지 요건 첫째, 근로자성이 인정되어야 합니다.
이는 근로기준법상 근로자의 정의에 부합해야 한다는 의미로, 단순히 ‘일을 했다’는 사실만으로는 부족합...
