야근 스트레스가 산재가 될 수 있을까 과로 산재 기준 정리

과로 산재 신청 준비 중이라면, 이것부터 점검하셔야 합니다 요즘 상담을 하다 보면 “야근이 너무 많았는데 이게 산재가 될 수 있나요?”, “쓰러지고 나서야 과로였다는 걸 알았습니다”라는 이야기를 자주 듣습니다.

과로는 어느새 많은 근로자들에게 익숙한 일상이 되었지만, 과로가 곧바로 산재로 인정되는 것은 아닙니다. 안녕하세요.

노무법인 비원의 산업재해 노무사 한시원입니다. 과로 산재는 신청 자체도 까다롭고, 준비 과정에서 방향을 잘못 잡으면 처음부터 불리해질 수 있는 산재 유형입니다.

그래서 신청을 고민하고 있다면, 막연한 불안보다 기준과 구조를 먼저 이해하는 것이 중요합니다. 과로 산재 신청, 생각보다 많은 분들이 고민하고 있습니다 과로 산재는 ‘피곤함’이 아니라 ‘질병’이 기준입니다 많은 분들이 과로 산재를 떠올릴 때 “야근이 많았다”, “출퇴근 시간이 너무 길었다"라는 점을 먼저 이야기합니다.

물론 근무 시간이 중요한 요소인 것은 맞습니다. 하지만 과로 산재는 단순히 피로가 누적...