노무법인비원-외국계 기업의 국내 근로기준법 적용 범위와 인사노무 관리 유의점 외국계 기업의 근로기준법 적용 기준 외국계 기업과 국내 노동법의 관계 외국 법인의 국내 진출이 증가하면서 노동법 적용에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 특히, 외국계 기업은 문화적 차이, 법률적 생소함, 인력 부족 등의 이유로 국내 노동법을 준수하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
그렇다면 외국계 기업이 국내 근로기준법의 적용을 받는 기준은 무엇일까요? 노무법인비원-외국계 기업의 국내 근로기준법 적용 범위와 인사노무 관리 유의점 근로기준법 적용 여부 판단 기준 (1) 상시 근로자 5인 이상 여부 국내 근로기준법은 사업장의 규모에 따라 적용 여부가 달라집니다.
상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 외국계 기업 여부와 관계없이 근로기준법의 적용을 받습니다. 이는 속지주의 원칙에 따라 국내에서 운영되는 모든 사업장이 국내법을 따라야 하기 때문입니다. (2) 독립된 법인인지 외국계 기업의 국내 지사가 독립된 ...
