세상에 태어나 하늘이 준 선물 소중한 우리 아이 잘 키우려고 법으로 육아휴직 보장해 줬는데 육아휴직 끝나면 회사 눈치가 이상한 경우가 많아요. 육아휴직을 마치고 나서 개인 사정으로 또는 권고사직으로 어쩔 수 없이 퇴직하는 경우 챙겨야 할 것들은 무엇이 있을지 알아볼까요?
첫 번째. 퇴직금 정산 시 육아휴직 기간도 포함 육아휴직 기간도 근속 기간에 포함된다 사실 그래서 입사한지 1년이 안돼서 육아휴직을 1년 쓴다면 근속 기간은 1년이 훌쩍 넘어갑니다.
사실 이런 경우 때문에 회사에서는 육아휴직을 달가워하지 않습니다. 그러나 점점 육아휴직이 일반화되고 있어 좋지 않게 바라보는 시선은 점점 줄고 있어요.
참고로, 육아휴직 전에 출산휴가라 불리는 출산전후휴가 기간도 근속 기간에 반영됩니다. 퇴직금 정산에 근속 기간 제대로 반영되었는지 꼭 확인해야 합니다.
혹시라도 회사에서 육아휴직 안 된다고 하면 회사에 벌금이 있으니 꼭 해줘야 해요. 두 번째.
퇴직금 정산 시에는 육아휴직 전 3개월 급여...
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