1. 개요 리더십이란 집단의 구성원들로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해 실제 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것을 말합니다.
리더십은 리더로 하여금 조직 구성원에 영향력을 발휘시키고 그들이 조직의 목표달성에 공헌할 수 있도록 사기를 올려 잠재능력을 활성화시켜 조직의 목표달성에 효율적인 바 중요하다 할 수 있습니다. 기업이나 조직을 이끌어가는 리더의 특성과 리더십에 대한 연구는 여러 방법으로 진행되었습니다.
리더십에 대한 정의는 학자 및 시대에 따라 조금씩 달라지지만, 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이라는 기본적인 내용에는 차이가 없습니다. 이러한 리더십은 단체의 성격이나 규모를 불문하고 조직을 이끄는 리더들에게 반드시 준비되고 실행되어야 할 필수항목 중 하나로 여겨집니다.
그럼 각 시대별로 리더십 이론과 그 발전과정을 한번 알아보겠습니다. 2. 리더십 이론의 발전 * 리더십 이론의 발전 : 특성이론 → 행동이론 → 상황이론 → 변혁...
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원문 링크 : 리더십 이론의 발전 _ 기업진단지도
