타당도(Validity) _ 기업진단지도

1. 개요 타당도는 기업에서 적합한 인력을 선발하기 위한 어러가지 선발도구가 얼마나 적합한지, 유용한지를 판단하기 위한 개념입니다.

어떤 이론을 기초로 하는 검사나 사람을 뽑는 채용의 과정이나, 조사를 위한 측정을 하는 과정에서 얻어진 데이터는 모든 것이 다 유의미하지는 않습니다. 어떤한 데이터는 원래의 목적과 무관하게 입력될 수 있습니다.

이러한 데이터의 유의미성을 판단하는 척도가 신뢰도와 타당도입니다. 신뢰도는 다음 내용에서 자세하게 다루기로 하고 이번에는 타당도에 대한 자세한 내용을 살펴보겠습니다.

타당도(Validity)란 측정하고자 하는 것을 얼마나 정확하게 측정하고 있는가의 문제입니다. 즉, 하나의 검사가 측정하고자 하는 대상을 정확하게 측정하는 정도가 바로 타당도입니다.

해당 검사의 타당도는 검사 점수를 이용하여 그 검사가 측정하려는 속성에 관해 추론하는 것이 타당한 일인가를 결정해 주는 것입니다. 예를들어 고등학교 3학년 수학능력시험에서 한국교육과정평가원이 시험을 출제...

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