[사업자필수]근로자 퇴사 시 인사담당자가 반드시 해야 할 절차 가이드 [5인미만 소상공인 포함]

안녕하세요. 신규사업자,창업 파트너 에스정보통신 VAN사 HOYA입니다.

사업주 분들께서 직원퇴사 시 해야할 일들을 정리해 보았습니다. 퇴사 통보는 어느 날 갑자기 찾아옵니다.

그 순간부터 인사담당자의 머릿속은 복잡해지기 시작하죠. 퇴직금은 어떻게 계산하지?

4대 보험 신고는 언제까지 해야 하지? 뭔가 놓치고 있는 건 없을까?

이 글은 바로 그런 불안함을 덜기 위한 인사담당자 전용 가이드입니다. 퇴사 통보부터 시작되는 인사담당자 또는 (사업주)의 역할 퇴사는 자진 퇴사, 권고 사직, 계약 만료 등 다양한 사유로 발생할 수 있습니다.

인사담당자 또는 (사업주)는 먼저 퇴사자가 제출한 퇴직서를 수리하고, 퇴사일을 확정해야 합니다. 퇴직서 수령: 자필 또는 이메일 서명본으로 보관 퇴사일자 합의: 근로계약서 및 노동법에 따라 협의 업무 인수인계 계획 수립: 부서장과 협조하여 일정 조율 퇴직정산 실무: 퇴직금과 연차수당 퇴직일 기준으로 근속기간 1년 이상일 경우 퇴직금이 발생합니다.

또한 사...