직무관리

인사관리란 일과 사람에 대한 관리이다. 사람을 잘 뽑아서(확보) 육성하고(개발), 그들의 공헌과 능력을 평가하여(평가) 합당한 대가를 산정하며(보상), 일하기 좋은 환경을 만들어주는(유지) 전 과정을 체계적으로 관리하기 위해서는 직무관리가 선행되어야 한다.

직무관리 목차는 크게 직무분석, 직무평가, 직무설계로 구성되어 있다. I.

직무분석 1. 의의 직무의 내용 및 이를 수행하는 데에 필요한 직무수행자의 역량을 밝히는 체계적 작업 2.

목적 (1) 직무수행자의 성공적 직무 수행을 위한 정보 제공 (2) 인사관리의 여러 기능을 효율적으로 수행하기 위한 정보 제공 3. 절차 (1) 예비(배경정보) 조사 (2) 직무분석 단위 결정(대표직무 선정) ----------------------------------------예비작업 (3) 직무정보 수집 ------------------------------------------ 본작업 (4) 직무기술서 작성 (5) 직무명세서 작성 -------...