통합고용세액공제로 본 청년·중장년·고령 채용, 세금상 유리한 선택은?

직원을 새로 채용할 때 “청년을 뽑는 게 세금 혜택이 더 크다"라는 말, 한 번쯤 들어보셨을 겁니다. 그렇다면 실제로 통합고용세액공제 기준에서는 어떨까요?

청년이 무조건 유리한지, 중장년 채용은 불리한지 헷갈리는 분들이 많습니다. 이번 글에서 청년 vs 중장년 채용 시 세액공제 차이를 깔끔하게 정리해 드립니다.

공제 ‘금액’은 청년이 유리한 경우가 많지만, 고용 ‘유지’와 안정성은 중장년이 더 유리한 선택이 될 수 있습니다. 통합고용세액공제 기본 구조 통합고용세액공제는 상시근로자 수가 전년 대비 증가한 경우 증가 인원에 대해 소득세·법인세를 공제해 주는 제도입니다.

공제 대상 인원 청년(15~34세) 장애인 60세 이상 근로자 경력단절 여성 일반 근로자 ※ 모두 공제 대상이지만, 1인당 공제액은 서로 다릅니다. 청년 근로자 채용 시 장단점 장점 1인당 공제액이 가장 큼 청년 고용 정책과 연계된 추가 혜택 가능 정부 지원 사업, 인건비 지원과 연계 용이 세액공제 ‘금액’...