단시간 근로자 채용시 유의할 점

단시간근로자를 채용하면서 자주 실수하는 부분이 있는데, 부분별로 어떻게 하는 것이 맞는지 알아봅니다. punttim, 출처 Unsplash 1.짧은 기간 일할 아르바이트생 5명을 채용하면서 근로계약서를 작성하지 않았습니다.

괜찮을까요? -> 단시간이라도 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다.

기간제법 제17조(서면명시의무) 위반에 따라 과태료가 부과되고 근로기준법 제17조(서면교부의무) 위반에 따라 벌금이 병과될 수 있음 * 1차 위반 기준, 아르바이트 1명당 240만원이 부과되어 총 과태료는 1,200만원(기간제법 시행령 별표3 과태료 부과기준 참고) 2. 기간제 근로자와 근로계약서를 서면으로 작성하였지만, 계약서에 휴일, 휴가 항목을 명시하지 않았고, 근로계약서를 근로자에게 교부하지 않았는데요. -> 기간제법 제17조(서면명시의무) 위반에 따라 과태료가 부과되고 근로기준법 제17조(서면교부의무) 위반에 따라 벌금이 병과될 수 있음 근로계약서에 소정근로시간을 명확히 기재하지 않은 ...