‘회사 자발적으로 그만두면 실업급여 못 받는다’ 이렇게 알고 계셨나요? 저도 그런줄 알았습니다.
그런데 최근 퇴사자를 안내하면서 고용노동부 정책을 보니까 아니더라고요. 자발적 퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있는 조건이 있다는 사실, 알고 계셨나요?
오늘 글에서는 자발적 퇴사 후 실업급여 조건을 실제 사례와 함께 깔끔하게 정리해볼게요. 내가 해당되는지 바로 체크하실 수 있도록 실무 기준으로 풀어드립니다. 1.
원칙적으로 실업급여 불가 먼저 기본부터 짚고 갑니다. 대한민국 고용보험법 기준으로 실업급여는 비자발적 퇴사자에게만 지급됩니다.
즉 회사에서 권고사직, 구조조정, 계약 종료 등 ‘내 의사와 관계없이 퇴사한 경우’가 기준입니다. 그렇다면 자발적으로 퇴사한 사람은 무조건 못 받느냐?
아니요. ‘정당한 사유가 있는 자발적 퇴사’의 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.
그리고 2025년 기준, 청년층(34세 이하) 대상 조건 완화 소식도 들리고 있어요. 최신 기준까지 함께 정리해드릴게요....
