요즘 일할 인력이 없다는 이야기가 많고, 지속적으로 고령자들의 고용율만 증가하는 현상이 벌어지고 있습니다. 현실적인 판단이기는 하나, 작은 기업이라도 재직하면서 기회를 찾는 것이 어떨까?
하는 아쉬움이 드는 것은 사실입니다. 업종에 따라 고령자들을 많이 쓰는 곳들도 많고, 정년이후 촉탁직 등으로 변경하여 계속 고용하는 기업들이 다수인데 이런 경우 '고령자 계속고용장려금'을 활용하였으면 좋겠습니다.
출처 : 고용노동부 * 고령자 계속고용장려금은 중소기업 근로자가 정년(60세)중소기업 근로자가 정년이 있는 경우 정년이후에도 정년을 1년이상 연장하거나, 정년을 폐지한 경우 등 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하는 경우 계속 고용 1인당 분기 당 90만원씩 최대 2년간 지원하는 지원금입니다. 쉽게 말해 만60세가 되었는데, 기존 취업규칙을 변경 신고하고, 기존 60세에 도달한 정년 근로자를 같은 사업장에서 계속 근무하도록 하면 지원금을 주겠다는 것입니다.
상기조건에 부합하면 근로자 1인당 ...
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원문 링크 : 고령자 계속고용장려금
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