유튜브 넥스트 유니콘 건강한 조직문화 왜 필요할까? 최근 스타트업이 급격히 늘어나면서, 대표들이 가장 고민하는 문제 중 하나는 채용입니다.
팀원을 어떻게 늘리고, 어디서 인재를 찾을 지에 대해 많은 관심을 보이고 있습니다. 그러나 중요한 점은 채용 후에 인재가 조직에 잘 적응하고, 문화에 맞춰 성과를 낼 수 있도록 하는 것입니다.
이게 매우 중요한게, 실제로 한 명의 인재가 회사를 떠날 경우 그가 가진 능력의 약 30% 정도를 훈련 비용으로 다시 지출하게 된다고 합니다. 따라서, 어렵게 채용한 인재들이 회사와 팀에 몰입하여 더 많은 성과를 낼 수 있도록 하는 조직 문화가 매우 중요합니다.
스타트업은 변화에 민첩하게 대응해야 하기 때문에, 아이템이나 비지니스 모델이 지속적으로 변화할 수 있습니다. 하지만 팀의 에너지와 신뢰는 계속 이어져야 합니다.
대기업과 스타트업의 조직 문화는 조금 다릅니다. 대기업은 한 명 한명의 깊은 역량보다는 전체 조직의 안정성을 중요시합니다.
반면 스타트업은...
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원문 링크 : 스타트업의 조직문화 만들기, 중요성, 좋은 조직문화란
