학력과 경력의 인정여부는 기업의 재량권이나, 업계의 특징과 트랜드 등에 따라서 사회적 합의에 준하여 반영되기도 하며, 산업, 직무, 기업 등의 특성에 따라서 그 인정여부를 달리할 수도 있다. 예로 들면, 생산직, 경비직을 채용하는데, 경영학 박사의 학력을 반영하여 승진, 승급, 임금 산정에 반영 할 수 없을 것이다.
또한 재량권이라 하여 기술개발 연구원을 채용함에도 불구하고 상관이 없는 전공의 석박사를 인정하는 것이 사회적으로 인정될 만한 근거는 되지 않는다. 위와 같이 재량권과 사회적 분위기, 산업 특성을 반영한다고 하더라도 학력과 경력이 중복된 경우 인정 여부는 많은 갈등을 양산한다.
일하면서 열심히 학위를 취득한 사람들이 두 배의 노력을 했음에도 불구하고, 중복된 학력 또는 경력을 인정받지 못하는 경우가 발생한다. 아래와 같이 인정기준이 있음에도 불구하고, 사이버대학, 학점제 취득 학위를 인정하지 않거나 채용시 해당 학위자들을 배제하는 경우가 있고, 야간대학 또는 대학원에서의 ...
원문 링크 : 학력과 경력이 중복되었을 때, 인정여부!
