오늘날 경제 환경에서 인적자원관리의 중요성

인적자원관리(HRM)란 기업이 인적 자원으로서 종업원을 채용하고 평가하고 교육 및 훈련을 제공하며 그에게 보상을 제공하는 등으로 인적 자원과 관련해 진행하는 제반 경영 행위를 가리킨다고 할 것이다. 과거에는 인적자원관리의 중요성이 크게 대두되지 않았고 기업의 종업원은 양적인 개념, 즉 "노동력"을 제공하는 존재로 여겨졌다.

하지만 점차 기업의 종업원이 이처럼 양적이고 정적인 존재로 여겨지는 데에서 질적이고 동적인 존재로 여겨지고 있으며 인적자원관리에 대한 이론과 연구 역시 발전하게 되었다. 이와 관련하여 오늘날 경제 환경에서 기업에게 특히 인적 자원 관리가 중요한 이유는 경제 구조가 과거와 다른 형태로 진화하고 있기 때문인데, 즉 기업이 보유하고 있는 물적 자원(원료, 생산설비, 기계 등)도 물론 중요하지만 무형 자산으로써의 정보가 창출하는 부가가치의 수준이 매우 높은 만큼 기업은 이러한 정보를 보유하거나 창출할 수 있는 역량을 가진 인적 자원을 확보하고 인적 자원에게 적절한 동기를...