“월매출이 1,200만 원 → 700만 원으로 꺾인 달, 급여일 하루 전날 통장 잔고가 92만 원 남았던 적이 있어요. 그때 머릿속은 딱 하나였죠.
‘며칠만 늦춰도 괜찮을까?’ …근데 임금은 “며칠”이 생각보다 크게 돌아옵니다.”
요즘 같은 시기에 사장님도 직원도 서로 예민해질 수밖에 없어요. 다만 임금체불은 ‘의도’와 무관하게 법적으로 바로 사건이 되기 쉬워서, “절차/이자/서류”를 알고 움직이는 게 최선입니다.
오늘 글 목차 임금체불이 어디까지인지(사장님이 가장 많이 헷갈리는 포인트) 신고(진정) 들어오면 실제로 어떻게 진행되는지(온라인 포함) 지연이자 20%: 언제부터, 어떻게 붙는지(+계산 예시) “회수/청산” 루트 3가지: 합의 → 행정 → 민사 사장님 체크리스트: 사건 안 키우는 서류/대응 1) 임금체불, “월급만”이 아닙니다 임금체불은 월급뿐 아니라 연장·야간·휴일수당, 주휴수당, 연차수당, 퇴직금(일시금)처럼 “근로의 대가로 지급해야 하는 금품”이 제때 지급되지 않는 ...
