권고사직 회사 불이익 (f.위로금 사유 뜻) 최근 인건비가 급등함에 따라서 사기업에선 보이지 않는 구조조정이 잇따르고 있다. 오늘의 주제는 회사에서 권고사직을 받았을 때 회사에는 불이익이 어떠한 것들이 있는지 알아보고 권고사직 제도에 대해서 알아보도록 하자!
권고사직이란? 먼저 권고사직에 대해서 알아보자!
'권고사직'은 일반적으로 우리가 알고 있는 '해고'와는 다른 개념이라고 할 수 있다. '해고'는 정말 말그대로 회사가 일방적으로 근로자를 자르는 행위라고 할 수 있다.
이에 반대로 권고사직은 근로자에게 사직을 권장하고 근로자가 이를 수용하여야만 사직 절차에 들어가게 된다. 즉, 근로자의 수용여부에 따라서 계속근로 유무가 결정된다.
권고사직 - 근로자 의지 O 해고 - 근로자 의지 X 하지만 공통적으로 적용되는 부분이 있다. 해고와 권고사직 모두 급여를 지급하여야 한다.
해고는 당일에도 해고가 가능하지만 당일에 해고당했을 시엔 1개월 분의 급여를 추가로 지급하여야 한다(이를 해고수당...
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