NCS직무분류 : (02020201) 인사 "단축키 Ctrl + F 이용해서 찾아보세요!" 1.
직무평가 원칙으로 적절하지 않은 것은? ① 직무평가전 조직에 대한 전반적 이해가 반드시 선행되어야 함 ② 평가 시 다양한 경험을 가진 구성원의 토론이필요함 ③ 평가결과 및 그에 대한 사유를 각기 다른 포맷으로 기록해야 함 ④ 일정한 평가기준에 따라 기계적으로 적용하는 것은 무리임 해설 : ③ 평가결과 및 그에 대한 사유를 반드시 표준화된 포맷으로 기록해야 함 2.
Spencer & Spencer의 역량의 정의에서 대표적인 특성으로 옳지 않은 것은? ① 동기(Motives) ② 특질(Traits) ③ 지식(Knowledge) ④ 환경(Environment) 해설 : ④ Spencer & Spencer의 정의는 역량은 개인의 내적 특성으로서 다양한 상황에서도 비교적 장시간 지속되는 행동 및 사고방식을 의미한다.
대표적인 내적 특성은 동기, 특질, 자기개념, 지식, 스킬 다음 5가지 유형으로 ...
![[최종평가답안] 전략적 조직운영을 위한 인사관리 실무](https://blogimgs.pstatic.net/nblog/mylog/post/og_default_image_160610.png)
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