기업상조 도입, 협약으로 30만 원 공제와 추가혜택까지

인원이 70명 정도인 회사인데, 직원들이 상조 복지를 원해서요. 가입 방식이나 복잡한 절차 없이 진행할 수 있나요?

최근 한 회사 인사담당자분께 이런 문의를 받았습니다. 그동안 직원이 많지 않아서 상조 고민안했는데, 직원들이 상조 복지를 원해서 검색 중에 예담라이프를 찾게 되셨다는 담당자님은 아직 선불제와 후불제 중 어떤 구조가 더 나은지 잘 모르겠다고 문의 주셨습니다.

오늘은 그런 고민을 해결해 드리기 위해 소규모 기업에 딱 맞는 3030α 기업상조 복지서비스를 소개합니다. 후불제 상조란?

미리 가입금이나 월 납입금을 내는 선불제와 달리, 장례가 발생했을 때 발인 전에 비용을 정산하는 구조입니다. 예담라이프는 업계 최초 ISO9001 품질경영시스템 인증을 받은 기업으로 체계적인 서비스 관리와 안정성을 공식적으로 인정받았습니다.

국제 표준에 따라 서비스 품질과 고객 만족을 체계적으로 관리하는 예담라이프는 단순히 상품을 판매하는 업체가 아니라, 신뢰 있게 책임지는 기업이라는 공신력의 ...