안녕하세요, 육회바른연어입니다. 최근 외식 사업을 운영하는 사장님들 사이에서 가장 큰 어려움으로 꼽히는 것 중 하나가 인력 관리입니다.
직원이나 아르바이트생을 구하는 것도 어렵지만, 채용 이후의 관리 역시 쉬운 일이 아닌데요. 특히 음식 사업 창업을 하신 분들 중에는 아르바이트생 채용 시 근로계약서를 꼭 작성해야 하는지 헷갈려하는 분들이 많습니다.
결론부터 말씀드리면, 사업장에서 직원이나 알바생을 채용했다면 근로계약서는 당연히 작성해야 합니다. 오늘은 근로계약서 작성하는 방법과 종이 없이 모바일로 간편하게 근로계약서를 작성하고 보관하는 방법에 대해서 소개해 드리겠습니다.
알바생 채용 시 근로계약서 작성 잊지 마세요! 아르바이트생도 근로계약서 써야 할까?
프랜차이즈 요식업이나 음식 사업장에서 직원이나 알바생이 단 하루만 일한다 하더라도, 근로계약서 작성은 반드시 필요합니다. 외식 사업 초기에는 근로기준법에 익숙하지 않은 경우가 많기 때문에, "잠깐 일하는데도 계약서를 써야 하나?"
라는...
