직장내성추행변호사의 조력이 필요한 이유

최근 몇 년 사이 직장 내 성희롱·성추행 신고가 급증하면서, 실제로는 범죄 의도가 없었음에도 형사 고소를 당하거나 징계를 받은 사례들이 늘어나고 있습니다. 특히 단순한 신체 접촉이나 농담, 사적인 연락이 상대방에 의해 문제 삼아질 수 있고 이로 인해 무거운 형사처벌 및 해고까지 이어질 수 있어 사안의 심각성은 매우 큽니다.

이 글에서는 실제 사건 중심으로 직장 내 성추행 혐의 대응 방법과 주의 사항 변호사의 역할에 대해 상세히 말씀드리겠습니다. 1. 직장내성추행, 법적으로는 어디까지 포함될까?

형법상 성추행은 ‘폭행 또는 협박을 이용해 사람에게 수치심이나 성적 불쾌감을 주는 행위’를 의미합니다. 그러나 직장 내 성추행은 반드시 폭행이나 물리적 접촉이 없어도 성립될 수 있습니다.

예를 들어 회식 자리에서의 음담패설 사적인 연락 요구 외모에 대한 반복적인 언급 어깨나 허벅지를 툭툭 치는 행동 등도 상대방이 불쾌감을 느꼈다면 성추행으로 간주할 수 있습니다. 또한, 「남녀고용평등법」 및 「...