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인력파견업체를 이용한 인재활용과 회사의 성장 가능성 확대

안녕하세요. 잡아라(JOBara) 입니다. 오늘은 국내 뿐만 아니라 해외에서도 대부분 활용하고 있는 고용시스템 중 하나를 말씀드리려고 합니다. 기업에서 고정적으로 지출되는 비용은 바로 인건비로 인력을 어떻게 활용하느냐에 따라서 단기 또는 장기적으로 비용을 줄이고 기업의 성장을 도모할 수 있기 때문에 많이 활용하고 있는데요. 그것은 인력파견업체를 이용한 인력관리 방법입니다. 기업에서 인력파견으로 고용하려는 이유를 살펴보면 인력고용에 있어 국가의 규제를 따라야 하는 부분이기 때문에 외국 기업에 비해서 자유롭지 않다는 현실때문이 아닐까 생각합니다. 계약직이라는 근로형태로 고용을 하고 있지만 매번 직접 고용해야 하는 번거로움과 비용적인 측면, 인력관리에 대한 행정관련 업무 등 때문에 일일이 개인을 상대하기 보다는 인력파견업체를 컨택하여 인재풀을 제공받아 편리하기 때문입니다. 파견업체의 역할은 기업의 인사담당과 원활한 소통을 통해 인재에 대한 Needs를 파악하고 맞춤형 인재를 빠르게 찾아서

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공정 채용컨설팅 공감을 일으키는 실무와 능력중심 인재채용

안녕하세요. 여러부운~! 잡아라 입니다. 요즘 기업들과 취준생들 사이에서 늘어나는 관심사 중 하나가 바로 '공정한 채용'이죠 직무와 무관한 요소가 아닌 능력중심의 인재 채용 가이드가 필요한 시점이 아닐까 싶습니다. 대기업부터 중소기업까지 직무와 연관된 실무적 공감 인재채용을 하는 채용컨설팅에 대해 알아볼까요? 기업이 채용 과정에서 공정성과 투명성을 보장하기 위해 제공되는 전문적인 서비스인 채용컨설팅은 채용 절차와 설계, 실행, 평가를 포함하여 편견없는 프로세스를 통해서 우수한 인재를 유지하고 검증하는데 초점을 두고 있습니다. 이러한 여러 측면에서 강조되는 사항들이 있습니다. 첫째. 법적인 요구사항 준수 입니다. 많은 국가에서는 채용 과정에서 차별을 금지하고 있죠 둘째. 조직문화 구축입니다. 공정하고 투명한 채용 방식은 조직 내부의 신뢰와 상호존중을 촉진하며, 직원들의 업무 만족도와 성과 향상에 기여합니다. 셋째. 우수한 인재 확보 입니다. 공정한 채용프로세스를 통해 선발된 인재들은

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국가기술자격시험 응시료 지원! 서두르자고요

안녕하세요! 오늘은 취준생 여러분을 위한 반가운 소식을 전하러 왔습니다. 자격증은 취업할 때 꼭 필요한 인증 수단이죠. 공부도 공부지만 응시하는 비용도 쌓이고 쌓이면 부담스러운게 사실! 공신력 있는 국가기술자격시험의 응시료 지원을 한국산업인력공단에서 시행한다는 소식입니다! 2024년 1월 1일부터 시행됬는데요 아직도 모르시는 분들이 계시더라고요 어디한번 알아볼까요? 국가기술자격을 취득하려는 만 34세 이하 청년 대상! 요즘 만나이 때문에 헷갈리는데 1989년 1월 1일 이후 출생자부터 청년 국가기술자격시험 응시료를 지원합니다~! 이게 사실이야? 4분기중 1분기(3개월) 동안 국가기술자격응시료 지원사업으로 지원받으신 분은 무려 389,473명! 1분기동안 총 지원된 금액만도 42억 4천만원! 이게 예산 소진시까지라서 언제 끊길지 모른다는 점! 취준생분들 조금만 서두르자고요! 전... 나이 때문에 안되네요.. ㅠㅠ 1인 무한정으로 지원되는 것은 아니고 응시료의 50% 선지원 되고 1인

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[청년만세] 청년내일저축계좌 등장이오! 부지런히 참여하자고!

미래의 희망 우리 청년들! 잡아라(JOBara)가 등장~! 했습니다. 요즘 여러 뉴스를 접하다 보면 저도 답답함을 느끼는데 우리 청년들은 오죽할까~ 싶을때가 많습니다. 그렇지만 미래를 위한 과감한 지원! 모르면 손해보는 정부지원정책! 월 10만원씩 3년 저축하면 최대 1천만원이 넘는 목돈을 모을 수 있다는 청년내일저축계좌가 있다는 소식! 같이한번 알아보자구요!! 직장 생활을 하면서 의외로 돈모으기가 쉽지 않죠? 저도 그랬습니다. 그런데 지원되는 정책들을 관심을 갖고 있다면 보다 여유로운 생활과 미래를 위해 준비할 수 있는, 앞으로의 계획을 실행할 수 있는 기회가 있다는 사실!! 혼자서 모으기 힘든걸 국가에서 밀어주고 당겨주는 제도가 바로 청년내일저축계좌 입니다. 일반 청년들에게는 매월 10만원씩 저축하면 정부에서도 10만원씩 본인(360만원) + 정부(360만원) + @(이자)까지 하면 720만원 + @가 되겠죠? 우와~ 이거 장난 아닌데? 기초생활수급자, 차상위 청년이라면? 매월

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스타트업의 성장은 채용으로부터 시작된다.

혁신적 기술이나 아이디어를 기반으로 창업 된 기업을 스타트업이라고 부르죠 미래 성장 가능성이 높게 평가되는 곳이지만 자금력이나 인재 관리력 면에 어려움이 있어 높은 위험성 또한 동시에 지니는 기업들 입니다. 창업을 한지 얼마 되지 않은 많은 CEO 들은 혁신적인 아이디어 상품과 서비스들이 준비되어 있으나 이를 제공하고 실행할 유능한 직원의 부족으로 인해 곤란함을 호소하곤 하는데요 기업의 지속적으로 성장하기 위해서는 올바른 스타트업 채용 및 인재관리 전략을 세움과 동시에 비용 절감을 위한 최적의 선택을 할 필요가 있습니다. 기업의 발전을 이끌 인재를 찾고 사업 진행 자금력까지 강화할 어떤 방안이 있을까요? 우선 우리 스타트업 대표님들께 전하고 싶은 이야기를 먼저 하고 알아보도록 하겠습니다. 젊은 스타트업 대표님들이 사업을 하면서 가장 후회되는 점이 무엇인지에 대해 손에 꼼는 것은 너무 이른 인재채요이라는 점입니다. 개발과 동시에 문화와 체계가 정립되지 않은 상태에서 인재고용은 많은 리

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채용대행 전문기업 "잡아라" 채용메니져 인사드립니다.

안녕하세요. 채용대행 전문기업 잡아라 채용메니져 인사드립니다(^^)(__) 저희는 FNB Networks 의 채용대행과 아웃소싱, 헤드헌팅을 주로 하는 기업으로 새롭게 잡아라 라는 브랜드를 오픈하였습니다. 저희 잡아라(주-에프앤비네트웍스)는 1995년 설립하여 인재중심의 아웃소싱 기업으로 현재까지 성장해온 기업입니다. 앞으로도 많은 관심과 사랑 부탁드리고, 젊은 청년부터 중장년까지 취업에 도움을 드리고, 기업에게는 맞춤형 인재를 채용하여 기업의 성장에 도움이 될 수 있도록 노력하겠습니다 그럼 간단하게 저희 채용대행 전문기업이 제공하는 서비스에 대해서 알려드리도록 하겠습니다. 잡아라의 채용대행 서비스에 대해 알아볼까요? 체계적으로 부서와 인력이 있는 대기업에 비해, 중소기업부터는 인사부서의 부재 또는 직무상 채용의 어려움이 있는 기업들이 상당히 많습니다. 그럴때 빠르게 직원을 채용하기 위한 방법이 바로 채용대행 전문기업을 이용하는 방법인데요 크게 두가지 서비스로 나누어 진행되는데요 직

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면접 볼 때 잘못된 질문! 이대로 괜찮은가?

많은 청년들이 취업을 준비하면서 서류전형에 합격하면 다음은 면접 준비를 합니다. 어떤 것들을 물어볼까요? 커뮤니티가 활발히 이루어지면서 다양한 정보를 접하고 공유하고 할텐데요 간혹 기분을 상하게 하거나 대답하기도 모호한 질문들을 받았다는 것들을 보신적이 있을겁니다. 어떤 질문이 잘못된 것들인지 알아볼까요? 잘못된 면접 질문 결혼은 했나요? 예정인가요? 남자친구가 있나요? 사귄지는 얼마나 됬나요? 부모님은 무슨일을 하시나요? 누나나 여동생은 있나요? 키는 얼마나 되나요? 재산은 얼마나 되나요 합리적이지 못한 질문들 때문에 마음고생을 많이 하고 면접실에서 울면서 나오는 경우도 상당했는데요 이런 질문들을 더이상 할 수 없도록 법이 개정되었다는 사실! 일고 계셨나요? 바로 2019년 7월부터 시행된 채용절차법! 이라는 것입니다. 채용 과정에서 직무와 무관한 개인정보, 인격과 관련된 질문들 물어보는 것은 개인정보 수집으로 보고 이를 금지하게 되었습니다. 아직 순수한 우리 청년들에게 커다란 상

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[청년복지] 청년도전지원사업 안내 청년들의 취업을 응원합니다.

청년들의 내 일을 잡을 때 까지 응원하는 잡아라가 인사드립니다(^^)(__) 오늘은 취업을 준비하는 청년분들을 위해 집중해야 할 소식 하나를 가지고 왔습니다. 언제까지 부모님의 구박을 듣고 있을 수는 없지 않겠습니까? 취업을 준비하든 안하든 생각만 했더라도 도전해볼 생각이 드는 맞춤형 취업 프로그램! 청년도전지원사업 핵심 포인트를 알려드리겠습니다. 참여해택은 참여수당과 인센티브!! 이미 2월부터 본격적으로 시행하는데 전국에 있는 72개의 자치단체에서 시행을 합니다. 더 늦기전에 청년분들은 어서 모여주세요~^^ 「청년도전지원사업」 이란 무엇인가요? 최근 구직단념 청년들이 늘어나고 있다고 하죠. 그래서 청년들을 위한 구직의욕을 높이고자 시행하는 취업촉진지원 사업을 진행한답니다. 아무나 참여할 수 있는 것은 아니기 때문에 아래 해당 사항이 된다면 서둘러 참여해서 취업에 성공하세요^^ 지원대상 공통 : 나이 만 18세 ~ 만 34세 구직단념청년 : 6개월 이상 취업관련 교육 및 직업훈련 참

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인재를 찾아드리는 채용솔루션! 지원하기만을 기다리지 말자!

안녕하세요~ 잡아라 입니다. 요즘 채용시장을 보면 점점 어려워지는 것 같아요 인구는 감소하기도 하고 채용공고를 여기저기 올려보지만 지원자 수는 적고, 지원자는 마음에 안들고, 시간은 오래걸리고 말이죠 그래서 채용솔루션을 이용하는데 여기서 주목해야 할 부분은 해당 서비스를 이용하는 구직자만 추천받을 수 있다는 점도 있습니다. 그래서 오늘은 조금 다른 인재 채용솔루션으로 채용활동의 수고를 덜고, 보다 다양한 지원자를 자신의 기업에 맞는 인재를 채용할 수 있도록 하는 서비스를 알아보도록 하겠습니다. 일반적으로 채용플랫폼에 채용공고를 올리고 지원자를 받고, 서류전형에 합격하면 면접을 보고 채용을 합니다. 때에 따라서 유료서비스를 이용하여 상단에 올려 최대한 많은 지원자를 받을려고 노력하죠 두번째는 인재검색을 통해 일일이 확인하고 지원하도록 유도하는 경우도 있습니다. 너무나 번거롭죠. 확인하는 단계에서 많은 시간을 허비하기도 하고요 세번째는 최근 AI 기술의 발전으로 구직자에게 자신의 회사를

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사회이동성 개선방안 알기쉽게 설명해줄게

안녕하세요. 잡아라 입니다. 몇일 전(5월 1일) 청년과 여성의 경제활동 참여 촉진을 위한 복지정책이 발표되었습니다. 바로 사회이동성 개선방안인데요. 보다 속도감 있게 마련하자는 의미에서 지은 것 같은데 확~! 와닿게 지었으면 좋지 않았을까 하는 아쉬움이 있네요^^ 담당부처는 기획재정부이고, 관계부처는 교육, 고용, 복지 산업 등 총 8개 부처, 연구기관은 KDI, 한국교육개발원, 한국고용정보원 등 9개 이상 연구기관이 참석하였는데요. 이런건 별로 안궁금 하실 것 같고 주된 논의는 여러가지가 있는데 그 중 우리 청년들과 여성분들이 집중해서 봐야 할 것은 교육과 양질의 일자리 과제 랍니다. 역동경제 로드맵 계획 이라고? 주요 문제점을 뽑는다면 경제적 역동성의 부재와 잠재성장률이 저하되어 양질의 일자리가 부족하다는 것을 문제점으로 삼았습니다. 그로인하여 청년기의 일자리, 소득격차가 심화되었다고 보는데요 그래서 양질의 일자리 확대와 기업의 성장을 위한 규제 개혁과 중소기업의 스케일업과 더

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채용대행업체 특징을 알면 장점이 보인다

안녕하세요. 잡아라(JOBara) 입니다. 수많은 기업에서 일할 사람부족 현상을 겪는 경우가 늘어나고 있는데요 시간과 노력을 하지만 청년층 인구감소와 특정 규모 기업에 몰리면서 채용에 어려움이 있는 경우가 많습니다. 그래서 채용대행업체 서비스를 이용하는 경우가 점차 늘어나고 있는데요 이미 서양에서는 활발하게 활용하고 있는 시스템인 만큼 인재 채용을 수월하게 진행하시면 되는데 저희 잡아라가 함께해 드리겠습니다. 우리가 직접 하지 않고 채용대행을 맡겨도 되나요? 채용대행이라는 것은 말 그대로 기업에서 필요로하는 인재를 외부 전문업체가 대신하여 진행하는 시스템 입니다. 필요로 하는 부서, 자격증을 소지하고 관련 경험과 지식을 겸비한 인재를 찾고자 할때는 많은 시간과 비용이 들어가게 되는데요 전문 채용대행업체는 주 업무이기 때문에 잡아라의 인력풀과 새로운 인재확보가 빠르다는 특징이 있습니다. 우선적으로 선별된 인원의 서류를 보내드리면 검토하고, 면접일정을 통보해주시면 일정에 맞춰 지원자를

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