방학 중 자녀 돌봄, 유연근무로 해결하는 성공 비법

저는 방학 중 자녀 돌봄 문제를 유연근무제로 해결한 부모들의 사례를 모아 전달하려고 합니다. 유연근무제는 근로자가 근무 시간과 장소를 자율적으로 선택하는 제도이며, 코로나 이후 재택근무가 확산되면서 그 활용도가 크게 높아졌습니다. 고용노동부는 방학 기간 유연근무 활용 경험을 공유하는 이벤트를 통해 170명의 부모님으로부터 생생한 이야기를 수집했습니다. 재택근무를 통한 육아 지원으로 맞벌이 부부인 문 모 씨의 경우 아이들 아침을 함께 챙기고 출근을 ‘집에서 끝낸다’는 마음으로 출퇴근 시간을 절약했고, afternoons에는 아이들을 학원에 보내고 집중 근무를 이어 나갈 수 있었습니다. 유연근무제가 도입되지 않은 회사에서도 자녀를 둔 직원의 사정을 고려해 유연근무를 허용한 사례도 있습니다. 네 아이를 키우는 박 모 씨는 회사가 그의 사정을 알고 출근 시간을 조정해 주었고 일주일 정도 재택근무를 할 수 있었습니다. 이 경우가 아니었다면 애들 때문에 일을 그만두었다가 다시 얻은 직장을 다시 포기했을 것이라고 말합니다. 또 다른 사례로 두 아이의 아빠인 이 모 씨는 상사와 협의해 재택근무와 출퇴근 시간을 조정하는 방안을 선택했고, 오전 재택근무와 오후 출근을 병행해 업무를 처리했습니다. 이러한 사례들은 자녀 돌봄에 대한 걱정이 줄고 업무에 더 집중할 수 있게 하며 가족 간 소통도 원활하게 만들어 주었다고 전합니다.

참여자들의 이야기는 고용노동부가 우수 사례를 선정해 인스타툰이나 카드 뉴스 등으로 확산하겠다는 계획으로 이어집니다. 또한 일하는 부모가 눈치를 보지 않고 유연근무를 활용할 수 있도록 기업 차원의 적극적 지원이 필요하다고 강조했고, 정부 차원에서도 장려금, 인프라, 컨설팅 지원 등을 통해 확산 분위기를 조성하고 일과 육아 병행 지원도 강화하겠다고 밝혔습니다. 유연근무제는 부모의 육아 부담을 덜고 일과 삶의 균형을 유지하는 데 큰 도움이 됩니다. 기업에서도 이를 적극 도입해 직원 복지와 업무 효율성을 높여야 한다는 점이 핵심이며, 이러한 흐름이 방학 기간 자녀 돌봄 문제 해결에 실질적인 변화를 만들어낼 수 있음을 저는 이들 사례를 통해 확인했습니다.