코로나 원격근무, 재택근무 등과 같은 비대면 형태의 근무가 점점 확산됨에 따라 리더에게 요구되는 리더십이 달라진다. 비대면 근무 형태에서 MZ세대를 이끄는 리더십이 어떻게 변화해야 하는지 알아보자. 1.지휘관에서 안내자 리더십으로 과거에는 리더가 구성원들의 앞에서 이끌어줬지만, 이제는 뒤에 서서 지지해주고 밀어주는 리더십이 필요하다.
과거에는 구성원들이 리더를 바라보고 그를 뒤따랐지만, 이제는 리더가 구성원 한 명 한 명을 바라보며 그들을 지원해줘야 한다. ‘나를 따르라‘에서 ‘당신을 지원하겠다‘로 구성원들의 성취와 성장에 초점을 둔 리더십이 필요하다.
리더는 지휘관에서 안내자로 변화해야 한다. 비대면 상황에 있는 구성원들을 위해 리더가 해야 하는 최소한의 역할이기도 하다. 2.
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원문 링크 : MZ세대를 대하는 리더십 비결 3가지
