게임업계 정리해고 대응 가이드라인 정리해고와 권고사직 일반적으로 정리해고는 "긴박한 경영상의 불가피함"을 법원에서 인정받아야 하므로 요건이 까다롭습니다. 따라서 부처를 정리하거나 팀을 해산할 때는 정리해고가 아닌 희망퇴직을 활용합니다.
희망퇴직은 일종의 위로금을 받고 퇴직에 동의하는 경우가 대부분이나 게임업계에서는 이에 대해서도 비용 절감을 위해 주로 "권고사직"의 형태로 진행합니다. 해고란 무엇인가?
해고란, 노동자가 계속 일할 의사가 있고, 노동자가 근로 계약에 대한 위반 사항을 저지르지 않았음에도 불구하고 회사가 일방적으로 근로 계약을 종료하는 것을 말합니다. 해고의 사유가 징계 등으로 명확하지 않은 경우, 특히 구두 평가로써 해고의 이유를 만들어 내는 경우 부당 해고에 해당합니다. .....
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