은퇴후 재취업하는 시니어 인력들이 알아야 할 회사와 일과 동료와의 관계 60세를 정년 퇴직하려는 기업이(한국인의 평균 수명은 매년 최고 기록을 갱신한다. 시대 변화에 맞추어"고령 인재"고용 기업도 늘어나고 있지만 임금 저하등"그냥 소비될 뿐"의 취급에 질려서 있는 사람도 많을 것이다.
고령 인재"불평이 많다라고 말하기 어렵다" 이하에 해당하는 것은 현역 관리직들이 바라본 시니어 인재의 장점입니다. 모든 시니어 인재에 해당되는 것은 아닐테니까요, 어디까지나 하나의 의견으로 읽어주시기 바랍니다.
"지식과 경험과 기술이 있고, 과거의 시스템의 방식에 따를 사람이 없다" "성실하고 책임감이 강하고, 자신의 일은 꼭 제 시간에 끝낸다" "과거에 관리직였던 만큼 리더십이 있다" "직장 분위기를 향상시키는 분위기 메.....
