육아기 근로시간 단축 제도는 근로자가 육아와 일을 병행할 수 있도록 근로시간을 단축할 수 있게 하는 제도입니다. 2024년부터 육아기 근로시간 단축 기준이 변경될 예정인데요. 변경되는 근로시간 단축의 내용과 지원금, 신청 방법에 대해 알아보겠습니다. ️
육아기 근로시간 단축 지원 대상 및 조건 2023년 기준으로, 육아기 근로시간 대상은 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하)의 자녀를 양육하기 위해 근로시간의 단축을 신청하는 경우 사용이 가능합니다. 2024년부터는 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀가 해당됩니다. 육아기근로단축 상세 지원 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자로, 남녀를 불문합니다.
지원 조건: 근로자가 1년 이내의 기간 동안 육아기 근로시간.....
