95% 활용, 자동 육아휴직 도입의 효과

자동 육아휴직제를 도입하고 성공적으로 운영하며 대통령 직속 저출산고령사회위원회의 모델로 꼽히고 있는 롯데그룹, SK, 정보통신진흥원의 사례를 살펴보자. 먼저, 롯데그룹은 2012년에 자동 육아휴직제를 도입하였고, 지금까지 제도의 운영을 통해 직원들의 업무와 가사 간 균형을 맞추는데 큰 도움이 되고 있다.

직원들의 건강한 자기관리와 가족의 복지 향상에 크나큰 효과를 가져다주고 있기 때문에, 그 반응도 매우 긍정적이다. 이에 힘입어 롯데그룹은 2017년, 육아휴직 기간을 기존 1년에서 2년으로 연장하였다.

이 결과, 자사의 육아휴직 비율은 2018년부터 매년 95% 이상을 기록하며 지속적인 증가세를 보이고 있다. 더불어 롯데그룹 임직원 100명당 출생아 수는 2. 05명으로 파악되었으므로, 이 역시 자동 육.....