한국 사회에서는 여성들이 가정에서의 책임을 지고 있는 동안 일자리를 포기해야 하는 경우가 많습니다. 이러한 경력 단절은 여성들의 진로에 큰 영향을 미칩니다.
경력 단절 여성들은 다시 일자리를 찾으려고 하면서 이전에 가지고 있던 역량을 잃어버리고, 경쟁력을 잃는 경우가 많습니다. 이 문제를 해결하기 위해, 일자리 공유 제도가 제안되고 있습니다.
일자리 공유 제도란, 두 명 이상의 직원이 하나의 일자리를 나누어서 수행하는 제도입니다. 이는 경력 단절 여성들에게 매우 유용한 제도입니다.
이번 글에서는 일자리 공유 제도의 장단점과 가능성에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 한국의 일자리 공유 제도 한국에서는 일자리 공유 제도가 활성화되어 있지는 않습니다.
그러나 일부 기업에서는 일부 직원들이 하나의 일자리를 공유하는.....
원문 링크 : 재취업을 위한 일자리 공유 제도의 가능성
