슬슬 사업계획 쓸 시기가 왔습니다. 벌써 1년이 흐르다니 흑흑..
사업계획 일환으로 유연근무제를 도입하려고 준비중인데, 공부도 하면서 정리도 할겸 포스팅 해볼까합니다 ㅋㅋ 카즈앗 유연근무제 VS 탄력근무제 결론만 먼저 말씀드리자면 탄력근무제는 유연근무제 종류 중 하나이다! 사전적으로 알아보자면, "유연근무제"는 근로시간에 대해 결정 또는 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도 - 업무량이 많고 적음에 따라 근로시간을 적절히 배분 또는 근로자가 근로시간을 선택 "탄력근무제"는 유연근로시간제의 한 유형이며 일, 주의 시간을 연장시키는 대신에 다른 일, 다른 주의 시간을 단축시키는 제도 - 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로시간(1주 40시간) 내로 맞추는 근로시간제도를 말합니다.
빨간 글자에서 보시다 싶이, 탄력근무제의 핵심은 1주 40시간 이내로 맞추는 것입니다! ex.
화요일 빨리 퇴근 목요일은 그만큼 길게 일하기 1주 40시간으로 맞추기 사전적으로 너무 어려우시면 ...
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근로기준법상유연근무
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집중근무제
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재택근무
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재량근로제
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유연근무탄력근무
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유연근무제탄력근무제차이
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유연근무제
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원격근무
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시차출퇴근
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사업장밖근로시간제
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보상휴가제
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탄력근무제
원문 링크 : 유연근무제 / 탄력근무제 차이점과 뜻 알아보자
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