대체공휴일, 5인미만은 유급휴일이 아니라고???

여러분~~~!! 제가 얼마전에 대체공휴일 법안 관련해서 말씀드렸었는데 드뎌 공유일이 적용이 되었다고 해서 뛸듯이 기뻤답니다.

근데!!! 5인미만 사업장은 유급휴일이 아니래요?!

그렇다면 쉬고 급여를 까던지 안쉬고 일하라는 말?! 왜때문에 5인미만만?!

작은회사 다닌다고 무시함? 스타트업 근로자는 근로자아님?

이러면서 무슨 ~~ 요즘 젊은 애들은 아무회사나 안간다고?!! 이보세요!!

이렇게 대우도 안 해주면서 어디 잘 배우고 잘 자란 청년들한테 함부로 하고 싶어 야단이랍니까?! 정말 화가 나네요!!!

직접보시라고 기사내용 첨부합니다. 이게 말이 되나요?!

근로자는 근로자의 권리를 동등하게 보장받아야 합니다. 당장 8월 15일 전에 해결해보자구욧!!

아니~~ 유감만 표하지말고요 자!! 보세요!!

간절히 바래야겠쥬?!! 6월 29일 통과여부보고 바로 이직 고고씽?!

이 기사를 쓴 기자자체가 별로없더균요. 아무래도 기자분들도 5인이상일테니...ㅠㅠ 그래서 이 사안에 관심갖고 기사써주신 기자...