2026 최저시급 10,320원, "2027년 얼마나 오를까"

2026년 최저시급은 시급 10,320원으로 확정되었고, 2025년 대비 2.9% 인상된 수치다. 2008년 이후 17년 만에 노동계와 경영계의 공동 합의로 결정된 점이 큰 의미를 지닌다. 실제 수령액으로 환산하면 시급 10,320원, 일급 8시간 기준 82,560원이며, 주40시간과 주휴수당 포함 월급은 209시간으로 2,156,880원이다. 실수령액은 4대보험 및 소득세 공제 후 약 190만원대에 이른다. 다만 역대 정부의 1년 차 인상률 중 두 번째로 낮은 편이고, 최근 5년 평균 인상률보다도 낮다. 아르바이트생이나 사회 초년생은 시급이 10,320원보다 높은지 반드시 확인할 필요가 있다. 수습 기간일지라도 단순노무직이 아닌 이상 최저임금의 10% 이상 감액 적용은 어렵다.

2027년 최저임금 논의는 이미 본격화되었다. 최저임금위원회는 4월 21일 제1차 전원회의를 열고 2027년 심의 절차에 착수했고, 법정 시한은 6월 29일이다. 노동계는 물가 상승 상황에 따른 실질임금 하락을 보전하기 위한 대폭 인상을 요구할 가능성이 크며, 경영계는 고유가와 경기 둔화를 이유로 동결을 주장할 전망이다. 지난해 심의에서 노동계가 14.7% 인상안을, 경영계가 동결안을 제시하며 큰 간극을 보였고 최종 타결은 2.9%였다. 올해 심의에는 도급제 근로자 적용 여부도 새로운 쟁점으로 떠올랐다. 배달라이더나 택배기사, 대리기사, 학습지 교사 등 플랫폼 종사자에게도 최저임금을 적용할지 처음으로 공식 검토가 요청되었다. 업종별 구분 적용 문제도 여전히 제기된다.

가장 큰 관심은 2027년 최저시급의 구체적 방향이다. 2026년 5월 물가 상승률은 3.1%로 확인되었고, 물가가 3.1%를 넘길 경우 실질임금은 더 크게 충격을 받을 가능성이 있다. 3% 인상 시 약 10,630원, 4% 인상 시 약 10,732원, 5% 인상 시 약 10,836원으로 예상된다. 과거 패턴을 보면 3~5% 수준에서 중재가 이뤄지는 경우가 많았으며, 11,000원을 넘기려면 7%대 인상이 필요해 현실적으로 쉽지 않다. 최종 결정은 6월 말 이후 발표될 예정이다.