산재처리 후 휴업급여 지급기준이 궁금하다면

산재 인정 후 휴업급여는 어떤 기준으로 지급되는지 궁금하다면 안녕하십니까. 대한민국 근로자를 위해 늘 힘찬 자세와 힘찬 노하우로 업무를 대행하는 힘찬노무사사무소에서 인사드립니다.

근로자라면 업무상의 이유로 재해를 입었을 경우 산재로 처리하고 각종 보험급여 혜택을 누리실 수 있는데요. 오늘은 그중 산재 인정 후 휴업급여는 어떤 기준으로 지급되는지에 대해 준비해 보았습니다.

휴업급여는 치료 중 일을 할 수 없는 상태로 급여를 받지 못하는 경우에 한해 신청하실 수 있는 보험급여종류입니다. 요양으로 인해 취업하지 못한 산재근로자와 그 가족의 생활보호를 위하여 4일 이상의 입원 혹은 통원으로 일을 하지 못한 기간에 한하여 산정된 평균임금의 70퍼센트를 1일당 휴업급여로 지급한다고 명시되어 있습니다.

여기에서 이야기하는 '취업하지 못한 기간'이란 해당 근로자가 업무상 부상으로 요양에 전념하느라 마땅히 근로를 제공할 수 있는 환경이 아니었기 때문에 임금을 받지 못한 기간을 의미하며, 반드시 재해...