관리 격자 모형, 관리 격자 이론 (Managerial Grid Model, Managerial Grid Theory) 리더의 행동을 업무와 성과에 대한 관심(Concern for Production) 인간에 대한 관심(Concern for People)으로 구분 업무을 X축, 인간을 Y축으로 하는 그리드를 그리고 (1, 1)부터 (9, 9)까지 총 81가지 형태의 리더십으로 나눔 리고 그 중 5가지의 대표적 유형을 정해 연구 (1, 1)무관심형, 방임형(Impoverished Management) -업무와 성과 & 사람 모두에 대해 낮은 관심 -리더의 자리를 유지 하는 데에 필요한 최소한의 노력만 투입 (9, 1)과업형, 성과 지향형(Produce or Perish) -업무와 성과에 대한 높은 관심, 사람에 대한 낮은 관심 -어떤 대가를 치르더라도, 목표 달성에 집중 -성과에 대해 엄격, 구성원의 복지에 무관심 (1, 9)컨트리 클럽형, 인기형(Country Club Managem...
