정년 65세 연장 시대, 왜 지금 강점진단이 필요할까?

정년 연장, 축복일까 고민일까? 정년 65세 연장 논의가 본격화되면서 많은 분들이 복잡한 심정을 드러냅니다.

더 오래 일할 수 있다는 안도감과 동시에, '이 자리에서 10년을 더 버틸 수 있을까'라는 불안감이 교차하기 때문입니다. 정년연장 특히 40대 후반에서 50대 직장인들은 승진 정체, 세대 간 갈등 속에서 자신의 위치를 재정의해야 하는 과제를 마주하고 있습니다.

문제는 나이뿐만이 아닙니다. 20년 넘게 쌓아온 경험이 있음에도, 그것을 어떻게 설명하고 활용해야 할지 명확하지 않다는 점입니다. '나는 무엇을 잘하는 사람인가'라는 질문 앞에서 많은 시니어 직장인들이 말문이 막힙니다.

정년연장 경력은 많은데, 왜 강점을 모를까? 30대에는 주어진 업무를 잘 해내는 것이 중요했습니다. 40대에는 팀을 이끄는 리더십이 필요했고요.

그런데 이 과정에서 우리는 '역할'을 수행했을 뿐, 정작 '나'를 들여다볼 시간은 없었습니다. 갤럽강점검사를 비롯한 강점진단 도구들이 주목받는 이유가 여기에 있...