[인사행정론 ④] 근무성적평정, 다면평가제, 역량평가제

※ 신용한 선생님의 「신용한 행정학」의 내용과 공무원시험 기출문제의 표현을 참고해서 정리했습니다. ※ 개인 공부 목적으로 업로드하고 있습니다. 피드백 환영합니다.

근무성적평정의 유형 근무성적평정의 오류 우리나라의 근무성적평정제도 다면평가제 다면평가제 •피평정자들의 상급자, 동료, 부하, 고객 등이 참여하는 집단평정방법 •일반평가보다 평가의 객관성과 신뢰성을 확보할 수 있음 •평가항목을 부처별, 직급별, 직종별 특성에 따라 다양하게 설계하는 것이 바람직 •평가자의 익명성 유지 (다수의 평가자가 합의를 통해 평가한다. X) 우리나라의 다면평가제 •민원인도 공무원에 대한 다면평가에 참여할 수 있음 •다면평가제..........