베이비부머 710만 명 은퇴 이후 그 만큼 일자리가 늘어날까요? 결론부터 말하자면, '1:1 채용'은 환상입니다 결론은 냉정합니다.
베이비부머 한 명이 은퇴한다고 해서 그 자리에 신입사원 한 명을 그대로 뽑는'데칼코마니식 고용'은 일어나지 않습니다. 기업은 은퇴자가 남긴 빈자리를 채우기보다, 그 자리를 기술로 대체(Automation)하거나 직무 자체를 재설계(Reskilling)하는 기회로 삼기 때문입니다.
즉, 머릿수는 줄어들되 요구되는 역량의 밀도는 훨씬 높아지는 '고용의 질적 변화'가 현재 채용 시장의 핵심입니다. 1. 기업이 은퇴자의 빈자리를 메우지 않는 3가지 이유 인사 담당자들은 입을 모아 말합니다.
단순히 사람이 필요한 게 아니라, **'바뀐 세상에 맞는 사람'**이 필요하다고요. 기업이 왜 신규 채용에 보수적인지 그 속사정을 들여다볼 필요가 있습니다.
기술적 대체: "부장님의 엑셀은 이제 AI가 합니다" 과거 3명이 하던 관리 업무를 이제는 고도화된 ERP 시스템이나...
