오늘은 '강소기업'과 '청년친화강소기업'이란 무엇인지, 그 정의와 선정기준, 그리고 강소기업 구인정보를 확인하는 방법 등에 대하여 알아봅니다. 우리나라에서 강소기업이란 대기업이나 중견기업이 아닌 중소기업 중에서 성장 가능성이 높고 근로조건이 우수한 중소기업으로 7가지 결격 사유에 해당하지 않아야 합니다.
고용노동부가 가이드라인을 설정합니다. ［강소기업 7가지 결격사유 기준 ］ 1) 3년 이내 근로기준법에 따른 명단 공개 임금 체불 기업(사업주) 2) 3년 이내 2회 연속 동종 업종/규모별 평균 대비 '고용유지율'이 낮은 기업 3) 3년 이내 '산재 사망' 발생 기업 4) 신용평가 등급이 'B-' 미만 기업 5) 상호출자제한기업 집단 및 공기업 6) 10인 미만 기업(건설업 30인 미만) 7) 기타 서비스업 등 일부 업종 고용노동부 보도자료 중에서 상기 기준을 보면 결국 신용평가등급이 나쁘거나 임금 체불, 산재 사망 사고가 있거나 이직률이 높은 회사는 대상에서 제외됨을 알 수 있습니다...
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