현대 지식산업사회에서 기업이 성공하려면 꼭 눈여겨보아야 하는 필수적인 조직문화가 있습니다. 오늘은 철학적인 혁신가이자 벤처캐피탈 '앤드리슨호로위츠'의 창업자, 벤 호로위츠의 조직문화에 대한 생각을 일부 소개합니다.
그는 실리콘밸리의 유수 CEO들이 어려운 경영상황에 봉착할 때마다 자문을 구하는 사람이기도 합니다. 그의 저서 <최강의 조직> 중에서 마지막 부분에 나오는 내용인데요.
핵심 내용만 요약해 봅니다. 회사가 성장하고 여건들이 변함에 따라 조직문화도 지속적으로 진화해야 한다. p346.
거의 모든 기업이 추구해도 좋을 만한 문화적 덕목이 세 가지 있다. 신뢰, 개방, 충성. p347~ 신뢰(진실을 이야기하기) 개방(나쁜 소식을 받아들이기) 충성(의미있는 관계 구축하기) 조직에서 이 덕목들 실천하기 쉽지 않습니다만, 멋지게 성공하는 기업, 지속적으로 생존하는 기업이 되려면 되새겨봐야 할 것 같네요.
미국 첨단기업들이 지향하는 문화적 덕목들이지만 요즘 한국이라고 해서 다를 것...
#
개방
#
핵심가치
#
충성
#
최강의조직
#
진실말하기
#
직장인멘토
#
직장인
#
조직문화벤치마킹
#
조직문화만들기
#
실천덕목
#
신뢰
#
성공직장인멘토
#
성공기업의조직문화
#
벤호로위츠
#
기업
#
회사
원문 링크 : 성공기업의 조직문화, 꼭 벤치마킹해야 할 3가지 실천 덕목
