최근 기업체를 대상으로 한 '정년 연장 인식 조사'에서 79.8%의 기업이 정년 연장이 필요하다고 생각하는 것으로 드러났습니다. 사람인이 461개 기업체를 대상으로 '정년 연장' 설문조사를 했는데 '숙련 근로자의 노하우 활용이 필요하기 때문'이란 이유가 가장 컸습니다.
노동 인구가 감소하는 상태에서 숙련된 베이비부머 인력이 빠른 속도로 퇴직하고 있으니 기업들 입장에서는 그런 의견이 점점 커질 듯합니다. 더구나 만 55~60세 이상 숙련 직원은 임금피크제 또는 그와 유사한 형태로 연봉을 삭감하면서 싼값에 고용(또는 유지) 할 수 있기 때문일 것입니다.
나이가 많을수록 전문성이나 숙련도가 뛰어나더라도 연봉 삭감률은 커지는 게 일반적입니다. 특히 강력한 노조가 없는 기업이나 중소기업의 경우엔.
정년 연장에 대한 입장은 대기업이냐, 중소기업이냐에 따라서, 그리고 업종과 개인 직무 성격에 따라 크게 다른 것 같습니다. 전경련(전국경제인연합회)은 65세 정년 연장에 반대 목소리를 내고 있는데 ...
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