직원 역량은 일반적으로 공통역량(기본역량), 리더십역량, 직무역량의 3가지 카테고리로 구성되는데요. 오늘은 그중에서 '리더십 역량평가'에 대해서 알아보겠습니다.
임직원의 리더십 역량을 평가하기 위한 질문 문항을 만들 때는 직급별로 요구되는 리더십 특성을 고려해야 합니다. 사원(팀원)부터 대리/과장, 팀장, 임원에 따라서 리더십 관련 질문 문항을 달리해야 하고 각 질문에 대한 점수 가중치도 생각해 보아야 합니다.
팀원에 대해서는 팀워크와 협조성, 의사소통 능력을 우선적으로 보아야 하고, 팀장급에 대해서는 팀 관리능력, 팀원 업무분장, 동기부여 등에 대한 항목을 고려해야 합니다. 임원급에 대해서는 장기적 목표 수립, 비전 수립, 전략적 마인드에 대한 질문 항목이 필요합니다.
오늘은 팀장용, 그리고 팀원용 리더십 역량평가 질문 문항의 예시를 들어보겠습니다. 회사에서 역량평가 작업을 할 때는 팀원에 대해서도 사원/대리급, 과장급, 차/부장급 별로 더 세분화하여 질문 문항을 적절히 조정하는 ...
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공통역량
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팀원용리더십역량평가항목
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원문 링크 : 리더십 역량평가를 위한 질문 문항_팀장용, 팀원용
