오늘은 리더십 역량평가 중에서 임원급 역량평가를 위한 질문 문항을 살펴보겠습니다. (지난 포스팅에선 팀장과 팀원급을 위한 리더십 역량평가 질문 항목을 살펴보았습니다.
하단 참조) 임원급 경우에는 '비전 수립'과 '전략적 사고'처럼 큰 그림과 방향성을 기획하는 능력을 평가합니다. 아울러 모든 직급에서 중요한 '의사소통' 능력, 그리고 '솔선수범'하는 '신뢰성' 요소를 체크합니다.
'윤리의식'과 '도덕성'도 중요하게 보는 부분입니다. 회사에서 고위직 임원, 경영진의 결여된 윤리의식이 치명적인 결과를 초래하는 경우가 많기 때문입니다.
높은 성과를 창출하는 유능한 임원이라 하더라도 도덕성 문제로 하루아침에 나락으로 떨어지는 경우가 있습니다. 자기만 다치는 것이 아니라 회사 전체를 위기에 빠뜨립니다.
〔임원급 대상 리더십 역량 평가 질문 문항〕 객관식 5점 척도 또는 서술형. 1) 비전 제시 및 전략적 사고 조직의 장기 목표와 방향성을 설정하고 제시할 수 있는 능력. - 조직의 비전과 목표를...
#
리더십역량평가
#
코칭과멘토링능력
#
직장인멘토
#
직장인
#
전략적사고
#
임원의도덕성
#
임원용역량평가항목
#
임원용역량평가질문문항
#
임원역량평가
#
윤리적리더십
#
윤리의식
#
성공직장인멘토
#
비전수립
#
회사
원문 링크 : 리더십 역량평가를 위한 질문 문항_임원용
